公司名称:4-H Alberta 已认证
公司规模:面议
公司性质:面议
职位类别:文职人员
工作地点:阿尔伯塔
- 工作经验:3年以上
- 学历要求:大专
- 职位性质:全职
- 招聘人数:人
- 职位月薪:面议
- 更新日期:2025-03-24 14:39:00
### **职位描述 - 4-H Alberta 区域协调员(卡尔加里地区)**
**工作地点:** 阿尔伯塔省(需居住在卡尔加里地区)
**薪资范围:** $65,000 - $67,000/年
**工作类型:** 全职(远程办公)
**申请截止日期:** 2025-04-02
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### **关于 4-H Alberta**
4-H 是一个致力于**青少年发展**的组织,支持和激励阿尔伯塔省最宝贵的资源——年轻人。作为阿尔伯塔省**首屈一指的青少年组织**,我们鼓励年轻人秉持 **“学以致用”(Learn To Do By Doing)** 的理念,培养他们成为**领导者和志愿者**,积极投身于俱乐部、社区、国家乃至全球事务。
目前,4-H Alberta 正在**寻找一位经验丰富且充满热情的区域协调员(卡尔加里地区)**,与我们的团队共同成长,帮助年轻人实现他们的潜力。
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### **工作职责**
作为**区域协调员(Area Coordinator)**,您将与 4-H 志愿者合作,负责本地区的俱乐部管理和运营,确保组织的青年发展计划能够顺利实施。
该职位主要**居家办公**,但需要适应**弹性工作时间**(包括部分晚上和周末),以满足青少年组织的需求。您将直接向高级领导团队的成员汇报,负责以下主要任务:
🔹 **管理和支持本地区的 4-H 俱乐部和社区活动**
🔹 **作为志愿者的主要顾问和导师**,通过电子邮件、电话和面对面交流提供支持
🔹 促进、协调、执行和评估**所有 4-H 地区计划和活动**
🔹 维护并加强**区域和俱乐部领导层**以及其他 4-H Alberta 员工之间的合作关系
🔹 **培训和指导新俱乐部、领导者和成员**,提供必要的支持
🔹 确保区域和俱乐部的计划符合**4-H Alberta 的战略方向**
🔹 确保所辖地区的**服务和活动按计划进行**
🔹 与**其他区域协调员、项目经理、项目和资源协调员**等合作,确保组织目标的一致性
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### **任职要求**
✅ **至少 3 年的青少年指导和领导力培训经验**
✅ **志愿者和社区参与经验**,能够有效激励和支持志愿者团队
✅ **农业背景或农村社区工作经验**
✅ **相关的高等教育背景**(如青年发展、社区管理、教育、农业等相关领域)
✅ 了解**组织认证流程和领导者筛选计划**
✅ 具备**项目管理和实施经验**
✅ **有成人教育、推广、社区宣传等工作经验者优先**
✅ 有在**志愿者驱动的非营利组织**工作的经验者优先
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### **理想候选人特质**
🔹 **以青少年为中心**,所有决策以青少年成长为核心目标
🔹 **出色的沟通和领导能力**,能够激励和引导志愿者团队
🔹 **良好的团队合作精神**,愿意协作并帮助他人
🔹 **能够兑现承诺,按时完成工作任务**
🔹 **包容和多元化思维**,鼓励不同观点的碰撞和融合
🔹 **高度自我驱动**,在远程环境下能够有效管理时间和任务
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### **工作要求 & 福利待遇**
📍 **工作地点:** 远程办公(需居住在阿尔伯塔省卡尔加里地区或附近)
🚗 **需具备可靠的交通工具**,能够进行必要的出行
⏳ **工作时间:**
- 主要为日班
- 部分晚上和周末需灵活安排
💰 **薪资待遇:** $65,000 - $67,000/年
🎁 **员工福利包括:**
✅ **灵活的工作安排**(远程办公)
✅ **带薪休假**
✅ **牙科保险**
✅ **扩展健康保险**(Extended Health Care)
✅ **人寿保险**
✅ **RRSP 匹配计划**(退休储蓄)
✅ **里程报销**(Mileage Reimbursement)
✅ **健康与保健计划**(Wellness Program)
✅ **公司活动 & 团队建设活动**
✅ **休闲着装**(Casual Dress)
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### **申请流程**
📅 **申请截止日期:2025-04-02**
📩 **我们欢迎符合条件的候选人尽快提交申请!**
🎯 **如果你热爱青少年教育、志愿者工作,并希望在社区中发挥积极影响,我们期待你的加入!**
联系地址:
联系人:
联系电话:
申请职位1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;
6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
7、不善于向用人单位提问;
8、缺乏主见,没有个性;
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。