基本责任和义务：
确保绝对保密，无一例外。
管理加拿大和美国所有员工的全周期工资。
管理员工福利。
关于人力资源和财务指标的报告。
准备和核对所有工资收入、扣除额和应计工资期、月度和年度报告，包括政府和税收（T4、W2 等）
管理、监控和实施薪资和人力资源系统中所需的变更，无论是由于法律或立法、合同义务和/或公司政策的变更。
确保员工数据库中准确的数据记录。
管理薪资组内的假期和绩效管理系统。
积极、持续地追求流程和执行的改进，以改善财务业绩，同时增强整个组织的就业体验。
维护电子和实体员工档案。
在薪资和相关部门中提供领导。
特别项目和分配的其他职责。


教育背景要求：
获得薪资合规专业人员 (PCP) 认证，并致力于薪资领导专业人员 (PLP)。
薪酬和福利以及会计方面的专上教育被视为一项资产。


所需技能和经验：
保持严格保密的能力。
多工会工作场所的薪资和集体协议解释经验
高度分析的方法，同时保持总体目标的正确性。
至少 7 年薪资管理经验，职责范围更广。
在各种应用程序中拥有出色的计算机技能，包括 ERP、薪资系统和 Excel。
使用 Payworks 系统的经验被视为一项资产，但不是必需的。
问题解决。
具有建立牢固工作关系的能力。
体验在快节奏的环境中在紧迫的期限内承受压力的工作。
优秀的口头和书面沟通技巧。

申请网址：https://www.linkedin.com/jobs/view/3704137543/