多家大机构下令员工重返办公室工作，否则处分

包括联邦政府、金融机构及电讯公司等多个大机构，纷纷取消或收紧让员工在家工作的政策，越来越多雇主规定员工每周到办公室工作的日数，有些则警告说如果拒绝就范，将会作出处分甚至解雇。

从本月起，联邦政府要求员工每周回办公室上班最少3天，比之前规定的每周2天为多。此举引起了代表公务员的工会之一“加拿大公共服务联盟”（Public Service Alliance of Canada）的抗议，该工会认为在家工作有助提高生产力，并改善工作与生活的平衡。

负责监督政府支出和公共服务规则的国库局发言人表示，如果员工故意不遵守相关协议，其上司应考虑采取相关且循序渐进的纪律措施，这包括了口头警告、发警告信、停职停薪，然后是解雇。

在新冠疫情之初，许多大机构如普华永道（PwC）、加航、Oracle和Shopify等，都容许员工在家工作，或推出弹性政策让员工自行决定上班地点。一些大企业如跨国软件公司SAP SE等，甚至缩减在温哥华和满地可的办公室面积并加以改建，以迎合在家上班族群的需求。

随着疫情过去，很多雇主态度转趋严厉，设定每周须在办公室工作的最少日数，在某些情况下甚至强制员工回到办公室上班。

雇主准备大信封 工会申请禁制令

据宏利金融（Manulife Financial）的发言人表示，今年较早前已将每周在办公室上班的最少日数从2天增加到3天。

加拿大人寿保险公司（Canada Life）从9月9日起已要求员工每周3天回办公室上班，包括每个周二和周四，另一天则根据其部门的要求而定，部分员工可以例外；而管理层则维持每周须在办公室上班4至5天的规定。

电讯商研科（Telus）指令在接听电话中心工作的员工，每周必须回中心上班3天，否则可以领取遣散费离职。

代表研科这些员工的工会已从卑诗最高法院取得临时禁制令，以阻止该公司在等候仲裁期间执行此规定。

研科发言人确认，该公司正在向认为这种工作方式不符合自己需求的电话中心员工，提供优厚的自愿离职方案。

Miller Thomson LLP律师事务所多伦多办事处的执行合伙人罗森斯坦（Kenneth Rosenstein）表示，他们没有强制员工在办公室工作的规定，但对员工在办公室上班抱有“非常非常强烈的期望”。他解释，员工不在办公室上班不会被扣人工处分，但公司有一套全面的模式处理，包括会考虑一些无形的因素。“我会把谁有回来上班和谁没有，逐一记录下来。”

上班族回巢未复疫前水平

加拿大投资业监管组织（Canadian Investment Regulatory Organization）需要其员工每周在由资方指定的两天于办公室工作，另加每月可自行选择日期的4天。这个总部位于多伦多的监管机构表示，如果有员工未能遵守规定，将被视为绩效问题，并会得到相应的处理。

在渥太华，市政府约85%的员工在每个工作天都必须到工作场所上班，其余15%每周至少2天。

根据商业地产经纪公司Colliers International Group Inc.的数据，在过去三个月以来，在渥太华市中心，上班族在办公室工作的比例平均为疫前水平的49%；多伦多市中心为61%；温哥华为64%；维多利亚为74%；卡加利为 66%；满地可为59%。

多伦多市长邹至蕙（Olivia Chow）较早前曾表示，她对在办公室上班的人数大减导致市中心市面变得冷清感到担忧，但其后补充说“当谈到回到办公室工作的问题时，应由雇主与员工来决定怎样的安排才是最好的”。

多伦多市政府在其官网称，混合式上班政策要求市府员工每周至少在办公室工作2至3天，具体视乎其职务而定。

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