打工人惨了！这个月起工资减少 EI碳税全面大涨

这个月你有没有注意到自己的实发工资减少了?

那是因为加拿大养老金计划和联邦就业保险(EI)有所变动，影响了你的实发工资。

自2024年1月1日起，员工的EI保费率从每100加元的工资中增加到1.66加元，雇主的保费率也从每100加元增加到2.32加元。

不仅仅是EI保费率会上涨。

每年，员工需要为EI缴费，直到达到收入门槛——即最高可保收入或MIE。但在2024年，这个数值也在上涨。2023年时，它将从61.500加元上升到63.200加元。这意味着雇主每名员工的最大年度EI缴纳额增加了65.34加元，达到了1.468.77加元。

关于CPP的缴费，必须支付5.95%的年度上限，最大缴费金额将是3.867.50加元，比2023年的3.754.45加元有所增加。

根据联邦政府的数据，CPP下的最高养老金可领取收入将达到68.500加元，比2023年的66.600加元有所增加。

加拿大独立商业联合会(CFIB)指出，这些变化将使雇主每名员工的工资税额增加366加元，明年雇主对CPP和EI的总缴纳额可能达到每名员工5.524加元。

此外，这还没有考虑企业所在地。根据不同地区，雇主可能需要支付三到七种不同的工资税。

CFIB最近对这些变化发表了看法。

“当政府提高工资税时，会增加劳动力成本，迫使许多企业主做出艰难的决定。”CFIB国家事务主任克里斯蒂娜·桑蒂尼在之前的一份声明中表示。

“这可能要求一些企业主审查他们的工资和招聘计划，削减支出，或提高产品和服务的价格。但企业在保持竞争力的同时只能提高价格到一定程度。”

在1月4日，CFIB强调这些变化让员工处于“更艰难的境地，尤其是在许多员工在年初都会寻求加薪的时候，企业主可能被迫重新考虑 2024 年的工资和招聘计划。这超出了小企业目前面临的其他成本压力，例如迫在眉睫的加拿大紧急企业账户还款期限，”执行副总裁 Corinne Pohlmann 说道。-CFIB 宣传总裁。

进入 2024 年，大多数小企业 (77%) 希望政府重点解决价格上涨和经营成本问题，而另外 74% 希望政府减少成本根据 CFIB 最近的一项调查，总体税收负担。

如果政府减轻总体税收负担，超过一半 (57%) 的小企业表示，他们将增加工资和福利等员工薪酬。

CFIB 呼吁渥太华与各省合作以抵消CPP 上调，雇主和雇员之间按 50:50 的比例分摊 EI 保费，或者引入类似于 2015-16 年小企业就业信贷的可退还信贷，以抵消小企业的费率上涨。

随着碳税将于 4 月 1 日上涨至每吨 80 加元，联邦政府应彻底改革整个碳税体系，停止未来增加碳税，立即将所有承诺的资金返还给缴纳税款的小企业，并扩大碳税征收范围。

对所有形式的取暖燃料(包括天然气和小企业使用的其他来源)实行碳税豁免。

“渥太华拥有 25 亿加元的碳税收入，并承诺将这些收入返还给小企业与此同时，它向跨国公司提供大量补贴，而小企业和加拿大人却在努力应对生活成本的增加。这是政府的优先事项吗?”波尔曼说道。

“渥太华必须清醒过来，认识到其最近关于 CEBA 和加息的决定将对小企业继续运营的能力产生影响，更不用说竞争了。”

根据最近的CFIB调查，大多数中小型企业(77%)希望政府解决不断上涨的价格和经营成本问题，74%希望政府减轻“税负”。

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