超预期！加拿大新增10.8万就业岗位 经济显韧性

加拿大统计局周五在一份报告中称，加拿大经济在10月份显示出韧性，创造了大量就业岗位，全国10月份新增10.8万个工作岗位，填补了5月至9月损失的大部分工作岗位，远超分析师的预期。再加上9月份的小幅增长，近期的回升已使总就业人数达到历史新高。

加拿大统计局表示，10月份制造业、建筑业、住宿和食品服务行业的就业人数增加，而批发和零售贸易以及自然资源部门的就业人数下降。

私营部门的工作岗位数量自2022年3月以来首次增加。

此次就业岗位的增加是在连续四个月的失业增加或就业增长缓慢之后出现的。

9月份全国增加了21,000个工作岗位，失业率降至5.2%。在9月之前，加拿大已经连续三个月出现失业增加。

一些分析师对潜在的细节感到鼓舞：创造的就业机会完全是全职的，而且大多是在私营部门。总工作时间增加0.7%，初步迹象表明，第四季度经济增长将保持正增长。

与此同时，薪酬水平再次上升。过去一年，平均时薪增长5.6%，高于9月份的5.2%，连续第五个月高于5%。

与去年同期相比，10月份工资增长了5.6%，这是工资连续第五个月增长5%或更高。现在全国的平均小时工资为31.97元。

该报告强调，与低收入者相比，高收入者在过去一年中更有可能获得工资增长。

在过去12个月为雇主工作的工人中，近三分之二的时薪超过40元的工人获得了加薪。相比之下，时薪低于20元的工人中有一半的工资上涨了。

工资的加速增长可能会引起加拿大央行的注意。央行最近暗示，其大举加息的行动已接近尾声。然而，周五的报告显示，劳动力需求强劲，雇主愿意支付更高的工资——这是一个潜在的担忧，因为工资上涨会给消费者带来更大的生活成本上涨的压力。

Desjardins首席经济学家Jimmy Jean表示，尽管该报告远超预期，但预计经济仍将大幅放缓，以应对利率上升。

Jean表示:“我们从历史上知道，当这种情况发生时，你会看到消费支出放缓，房地产也是如此。”这往往会导致整体经济放缓。”

然而，经济放缓并不一定是严重或持久的。

Capital Economics高级加拿大经济学家斯蒂芬•布朗(Stephen Brown)在写给客户的信中写道，就业激增“让有关经济正处于衰退边缘的说法成为了笑话。尽管基数效应有利，但由于工资增长大幅加速，这意味着加拿大央行(Bank of Canada)可能需要比最近建议的加息幅度更大。”

加拿大央行上周将政策利率上调0.5个百分点，至3.75%，这令交易员和私营部门经济学家感到意外，他们原本预计加息幅度会更大，达到75个基点。当时，央行预计经济增长将很快停滞——甚至可能转为负增长。

央行行长蒂夫•麦克莱姆(Tiff Macklem)上周表示：“我们预计增长将在未来几个季度停滞——换句话说，增长将接近于零。”

联邦政府在周四发布的秋季经济报告中指出了经济衰退的可能性。它表示，存在一种“下行情景”，即通胀居高不下，迫使央行进一步提高利率，从而使加拿大经济在2023年早期陷入“温和衰退”。如果这种情况发生，到2023年下半年，失业率将跃升至近7%。

不过，这些预测与今天公布的就业报告所显示的强劲态势相去甚远。失业率为5.2%，接近近50年来可比数据中的最低水平，而劳动人口增加了11万人。

一些行业也获得了很大的收益。建筑业的就业人数增加了近2.5万人。制造业增加了23,800个，酒店业增加了18,300个。每个省份的就业岗位都有所增加，以安大略省(4.3万)和魁北克省(2.8万)居多。

多伦多道明银行经济学家Rishi Sondhi在一份报告中称，"这份就业报告符合井喷式增长的所有条件。"“加拿大劳动力市场显然还有一些动力。”

由于今年的通货膨胀率达到40年来从未见过的水平，该报告对加拿大人的财务状况进行了调查。超过三分之一的加拿大人表示，他们发现很难或非常难以满足自己的财务需求。两年前，只有超过五分之一的加拿大人面临同样的困境。

住宿和食品服务、零售贸易、运输和仓储行业的工人最有可能报告财务挑战。

住宿、食品服务和零售贸易的工资低于全国平均水平，这些行业的工人更有可能兼职工作。

报告：季节性工人需求增加，但雇主可能难以填补角色

一项新报告发现，在即将到来的圣诞假期季，雇主可能更难雇佣临时工，因为与疫情前相比，招聘信息的增长超过了招聘人数。

Indeed在周三发布的假日招聘趋势报告称，今年冬季的季节性职位比去年增加了28%，比2019年的水平增加了40%。

与此同时，寻找季节性工作的求职者比例较去年上升了25%，但仍略低于疫情前的水平。

报告称:“对季节性工人的需求增强，以及求职者兴趣增加，这两者结合在一起，预示着这个假日季的整体招聘将出现回升，但对一些雇主来说，招聘员工可能是一个挑战。”

Indeed的高级经济学家Brendon Bernard指出，这与劳动力市场的其他部分类似。

他表示：“雇主们发现，在各个经济领域招聘人才是一件很有挑战性的事情，我认为今年的季节性招聘也不会有什么不同，但是，在经历了两年受疫情影响的低迷招聘活动后，这是一次强劲的反弹。“

Bernard说:“今年，我们看到更多的是回归正常。”

加拿大零售委员会发言人Michelle Wasylyshen表示，劳动力短缺是零售业持续存在的问题。

她说，随着黑色星期五、网络星期一和节礼日等大型购物活动的临近，以及圣诞节购物高峰的到来，零售商担心能否增加人手。

Wasylyshen称，造成零售业短缺的一个原因是兼职劳动力的减少。

她说:“在疫情期间，重返工作岗位的老年人和年轻人越来越少。无法满足招聘需求的商店可能不得不减少工作时间或采取其他措施来弥补。“

免责声明：本网发布新闻仅为传播即时消息为目的，不确保内容准确或真实性，文章也不代表本网立场。如文章有错误或版权问题，请联系我们修改或删除。联系邮箱：info@idomedia.ca