想去加拿大工作的人注意！加拿大公布利好新政，延长​LMIA工签时效！

新冠疫情的持续使得加拿大全国的就业情况也受到了很大的影响，在抵御疫情的同时，加拿大也正在经历着高职位空缺。

为了应对全国性的劳动力短缺问题，其中一种解决方案就是引进临时外国工人来填补没有加拿大人可以从事的工作空缺。

当地时间4月4日，加拿大就业和社会发展部门（ESDC）官宣了一系列针对临时外国工人的政策变化，以帮助加拿大的雇主更容易地招聘到临时外国工人。

根据加拿大政府媒体发布的最新消息，临时外国工人计划（TFWP）将发生五项重大变化。

1、LMIA有效期延长

加拿大劳动力市场影响评估（LMIA） 是加拿大政府颁发的证明加拿大雇主雇佣的外国工人不会对加拿大劳动力市场产生负面影响的文件。

在疫情之前，LMIA的有效期是6个月，疫情期间被延长至9个月，如今，LMIA有效期再次被延长至18个月。

2、延长工签时间

高薪（工资达到或高于该地区时薪中位数）和全球人才类的工人（GTS）最长就业期限从两年延长至三年。这一举措可以帮助这类人有更多的获取永久居留权的途径，让他们能长期为加拿大的劳动力市场做出贡献。

3、季节性海外工人不限配额

自2015年以来一直实施的季节性岗位上限豁免政策将成为永久政策，季节性行业的雇主可以通过新的政策填补的低薪职位数量将不再受到限制。

这些季节性岗位的工作时长将从每年的180天提升到270天。

以上这三项计划将立即生效，除此之外，还有两项计划将于4月30日生效，我们一起来看看吧。

4、低薪岗位配额增加

加拿大劳动力短缺的行业雇主被允许通过新政策雇佣最多30%的低薪海外工人。七个符合条件的行业包括食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院以及护理和住宅护理设施。

在另行通知之前，所有雇主都将被允许通过TFW计划雇佣至多20%的低工资职位。之前雇主可招聘低工资职位的海外劳工数量不能超过员工总数的10%。

5、取消临时禁令

在疫情之初，加拿大为了保护本地人就业，出台了禁止为失业率超过6%的地区签发住宿、食品服务以及零售贸易部门相关的低工资职业LMIA的政策。

加拿大的劳动力市场比疫情之前更加紧张，职位空缺率在2021年第三季度达到历史最高水平，不能满足劳动力需求的大部分是低工资职业，根据加拿大统计局的数据，2021年11月，以下行业面临的职位空缺数量最多：

住宿和餐饮服务–130,070个职位空缺

医疗保健和社会援助–119,590个职位空缺

零售贸易–103,990个职位空缺

制造业–81,775个职位空缺

2021年，加拿大临时外国工人计划批准了约5,000个全球人才类（GTS）和23,000个高工资海外劳工，占总批准LMIA职位的21%。

每年约有50,000-60,000名外国农业工人来到加拿大工作，占到所有外籍工人的60%。

新政策的实施将为加拿大带来更多劳动力，以缓解目前劳动力紧缺的情况，与此同时，想要去加拿大工作的人群也可以更容易获得工作机会。

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